企業の人手不足は

なかなか深刻なようです。わが社も中小企業なので非常に身につまされるものがあります。
採用はしているのですが、若手新人が入って来ても、果たしてずっと勤め続けてくれるのか。
手間をかけて育成しても、そもそも社内に定着して戦力になってくれないと、若手に投資している意味がありません。

なぜそんな事を言うのかと言えば、先日もちょこっと書きましたが、今年度入社してきた新人が今月に辞めてしまって、
しかもその現場の人に何が原因か尋ねてみても、何も返事がない。ということはこりゃ結構深刻だな～と、
変に勘ぐってしまいます。こんな状況じゃいけないんですがね。
たぶん現場の中で使えなくてダメ出しをされたのか、またはメンタルをやられてしまったか。
最悪なパターンとしては、現場でかなり揉めてしまって、さらには客まで巻き込んで大騒動になったか。

とはいえ、その新人ばかりを責めることもできないと思います。なにせパワハラがいまだに横行している業界ですから。
よっぽど考え方や、働き方を変えない限りは、我がギョーカイは縮小し廃れてゆく一方でしょうね。
まぁ、私は今後はあまり深入りはせずに、生暖かい目で傍観してのらりくらりとこのギョーカイで生きていこうかと思っています(^_^；

あなた、ナニか言った？(^_^；