正社員首切り法案ねぇ。。。。(^_^；

でも、首切りする前に希望退職者がたくさん出るでしょうね、でも、わが社はすでに終わっていますから(^_^；

雇用の流動化と称してはいても、根本的には働かない正社員を入れ替えて契約社員にしたいのでしょう。
かつては正社員は若手をきちんと教育して、長い時間をかけて徐々に仕事を任せていって、
５年、１０年スパンのものの考え方で人を作っていったものです。

それが今では社員教育はするものの、そのあとは特にケアすることもなくフィールドに放り出して
現場でもまれて育つとよく言われていましたが、最近の若手はそんな精神的タフさはないので、
やる気をなくしたり、場合によっては精神を病んでしまってぼろぼろになって戻ってくるとか。
でも、私たちが若手のころにはそんなひどい状況は当たり前でしたからね。

結論を言えば若手がフニャフニャになったのが根本の原因でしょうが、さかのぼれば戦後の教育の結果でしょうか？

まぁいいでしょう。これからのわが社、そしてわが国は衰退する一方でしょうから。
となると、いい仕事を見つけて自分の老後のことをきちんと考えるのが今の最善の生き方でしょうかね(^_^；

直子ちゃん、転職先でも探してるの？(^_^；	。。。。。。(^_^；