年度目標は面倒だ。。。。。

毎年恒例～の年度目標設定の時期になりました。
毎年テキト～に設定しているので、あまり悩まないようにしているのですが、
だからといってあまりにもテキト～な目標を設定してしまうと、上司からツッコまれたり、または目標未達で苦しめられたリ、
なのでいちおうそれなりに考えなくてはいけないなぁと思っています(^_^；

今年はなんだか自由に設定できる項目があって、しかも未達でも評価には関係ないとのことなので、
ならば自由闊達な目標でも設定してみようかと考えています。もちろん仕事に何らかの形で結びつかないとNGでしょうけど(^_^；

社外への交流を今まで以上に広げるなんてのはどうだろうかなんて思ったりします。
単なる交流ではなくて、情報交換を通して新しいビジネスのアイディアを考えたりとか、自分の見識を広げるとか、
理由はさまざまあると思うのでじっくりと明日考えてみようかと思います。

ふと思ったのですが、
先日とあるTV番組で人工知能のことを取り上げていましたが、とある会社では各社員の人事考課のデータを分析して、
ヤメる可能性のある社員や、フォローの必要のある社員を洗い出すことをやっているみたいです。
わが社も知らないうちにそんな分析をしているとしたらやだなぁ。。。。。(^_^；

ダメダメぢゃん(^_^；