再び働き方改革について考えてみる(^_^；

ほとんど客先で仕事をしている立場なので、働き方改革なんぞにはあんまし関係ない立場ではありますが、
会社からナニかとアンケートやら何やらを求められるので、しょうがないなぁととりあえずアンケートに回答しました。
といっても、コレも国からやたらと働き方改革に関連したアクションをしろと迫られているからなのでしょう。
本当に私たちの事思ってくれているのかな？(^_^；

まぁそれはいいとして、アンケートの質問に対応する回答をちまちまと選択肢から選んで返答して、
ぽちっと押すだけなのですが、最後の質問については、具体的に文章で書かなくてはいけないのでちょっと手が止まりました。

働き方改革に関して、なにか個人としてのアイディアがありますか？的な質問でしたが、
これにはなかなか迷います。こんな質問してくるなと思ったりもしましたが、ここはぐっとこらえて、
モヤモヤとしながらちょっと考えたものの、なかなかいいアイディアは出ません。

既にわが社は今国会で話題の「裁量労働制」を取り入れている会社なのですが、
データの内容がちょっとおかしかっただけでそんな目くじら立てて騒ぐことなんですかね、もっと議論しなくてはいけないことって
山ほどあるのに審議を邪魔しているだけとしか思えません。
裁量労働制で技術職の人は随分とやりやすくなったと思うんですが、違いますかね？(^_^；

もっとも、コアタイムとみなし残業時間についてはちょっと物申したいところはありますが、
メリットとデメリット天秤にかけて考えればいいことだと思います。それに労働がフレキシブルになるのは、
個人個人それぞれの事情に応じて対応できることなので、非常に歓迎されるべき事なんじゃないかと。

とまぁ、そんなことをモヤモヤと考えていたのですが、結局のところ案はなく、その欄は無記入で提出しました(^_^；←ヲイ

ダメぢゃん！(^_^；